看護師賃金格差問題
看護師の離職が問題となっているなか、首都圏大型病院と地方中小病院看護師間の賃金格差も離職に拍車をかける問題となっており、それを解消するために看護師の賃金を標準化する動きがある。
看護師の離職は２０パーセント程度あり、１年未満の看護師の離職率は３０パーセント以上だといわれている。
看護師の勤務時間中半分以上が夜間休日の賃金加算規定’が適用される時間に該当することにもかかわらず、看護師の賃金水準が他職種に比べて低評価されている。
特に地方中小病院の看護師離脱は病院間の行き過ぎた賃金格差に起因することで大型病院と中小病院の賃金格差は最大2倍以上違いが生じるものと把握されている。
これに夜間休日勤務時間に対する補償を考慮して3交代病棟看護師に対する標準賃金を定めることで地方の病院の看護師不足を解決するという考えがありそうだ。
他にも、法律的に看護師の立場を確保したり、家庭の両立の為に勤務環境などを整えたりと看護師の環境における問題解決の為に色々検討されるべきだろう。
元気で熟練した看護師を拡充するためには法廷人材基準を遵守して交代勤務に対する適正な補償システムを用意することが至急だと思われる。
これは言いかえれば国民のみなさんが安全で健康な社会を作る道になることへとつながることなのだ。
また看護大学でも４年学んだ人と３年学んだ人との間でも賃金の格差が発生しているという。
これによって看護大学は一律４年制にするべきだという考えもあるようだ。
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大学出の看護師
4年制看護大学を卒業した看護師は3年制出身看護師より若干だが多く年俸を受けるという。
これはもちろん病院によって格差がないところもあるようだが、格差があるところではかなりの差になるようだ。
夜勤務がある病院、ない病院どちらとも同じくある程度差額が発生しているらしい。
それによってやはり看護師学生のなかでも３年制よりも４年生の大学で学ぶ人が多く、３年制で看護師資格を取得したあとも４年生へと登録する看護師もいるようだ。
4年制看護過程に登録する比率が高い理由は長期勤務時考慮される場合、昇進および要人などで3年制看護大学卒業看護師は有利障壁にぶつかることがあるという通説が作用するためだと分析できる。
やはり同じ看護師でも、多少の学歴が生涯の賃金に大きく影響するとなれば、学生たちも有利な方を選択するのは分かる。
初任差は大きくなくても実際に病院で仕事をしていけば見えない差別が存在するということもあるだろうし、社会的偏見を解消するためにも看護教育過程を4年制で一元化する政策が必要だ"と思う。
これは看護師の間だけでなく会社員などでは良くある話で、４年制大学と２年生大学の初任給が違ったり、卒業大学で出世が違ったりと言った事はよく聞く話だが、やはり看護師のなかでも同じことなのだとあらためで感じる。